今年以来，区劳动和社会保障局对劳动监察工作提出了“新、勤、严、快”四项新标准，进一步完善劳动监察执法体系建设，对劳动监察工作的全面提速起了积极的推动作用。
      据了解，““新、勤、严、快”既：动态监管“新”。按照“一街一册、一户一表”的工作要求，通过的劳动保障年检工作，全面更新了的用人单位基本信息数据库。通过实施信息普查、企业信息联络员等有关制度，对用人单位的有关劳动保障信息进行动态管理。截止目前，已纳入劳动监察网络监管企业信息近4000户，涉及职工近10万人，信息采集率超过90%。
      日常监管“勤”。依托完善的三级劳动监察监管队伍，建立了日常巡视检查制度，开展主动上门服务，完善了日常法律咨询和普法宣传制度，对举报投诉案件处理做到“三快”，快立案、快查处、快结案。今年以来，主动检查用人单位2000多户，为企业主动提供送法上门服务150余次，处理各类举报投诉案件1089件。
      分类监管“严”。采取“绿、黄、红”三色预警监管制度，分类监管，分级预警，使劳动监察工作更加有的放矢，进一步提高了监管效率。
      应急监管“快”。对发生的罢工、集体上访等过激行为的重大突发事件，相关责任人各负其责，通过坚持重大事件报告制度、第一时间到达现场制度、重大事件现场调查制度、24小时内初步处理制度、跟踪督查落实制度等五项制度，及时解决各类突发事件。今年以来，开发区劳动监察部门先后及时解决了各类可能引发群体性上访案件的劳动矛盾纠纷10余起，涉及职工群众1000余人，有效维护了劳动者的合法权益。（区劳动和社会保障局 黄祖顺）