山东省胶州市从“完善人才引进、建立人才培养、完善人才管理体系”三大体系入手，让人才引得进、干得好、留得住，求贤引智，多方创造有利于人才发展的工作、生活环境，促使人才为当地经济社会做出贡献。目前，胶州市拥有各类技术专业人才1000多名，其中，农业专家300多名，具备高级职称100多名。

　　完善人才引进体系。胶州市制定下发了《胶州市引进优秀人才实施意见》，确定了引进优秀人才的范围、专业以及引进的方式。每年以选调生的名义，从北京、上海、西安等地的重点高校选拔优秀大学毕业生来胶州工作。引进专业重点放在金融、翻译、法律、建筑等紧缺领域，为18个镇（办）都选配了韩、日、英语翻译各一名，并对所引进人才进行综合考评，使他们在各自工作岗位发挥自己的专长，完善了人才引进体系。目前，胶州已有省、青岛市选调生近200名，引进博士、硕士20多名，为当地人才引进奠定了基础。

　　建立人才培养体系。胶州市把人才培养作为一项系统工程，既立足当前，又着眼长远，形成了梯次化结构的人才队伍。对党政人才，胶州市采取走出去和引进来方式，每年开展两次干部培训，提高其执政能力。截至目前，已培训党政干部800多人次。对企业经营管理人才，以提升企业家的综合素质及抱团发展能力为着力点，组织他们到江浙学习企业的先进经验和做法。胶州把今年确定为企业发展年。3月，组织了10多企业家到昆山、张家港等地考察学习，力争年内有1-2家企业上市。对专业技术人才，则开展形式多样的评先创优活动，激发了技术人才创新、创业的极大热情。对有一技之长的农民培养成致富能手和“土专家”，使他们成为促进县域农村经济发展的骨干力量。同时，胶州还鼓励在职工作人员参加学历教育和出国培训，作为后备干部重点培养。截至目前，50余名党政干部通过继续教育获得了硕士以上学位。

　　完善人才管理体系。要让人才干得好，干得顺心，胶州市不仅出台了《关于进一步加强人才工作的意见》和《2004－2008年人才队伍建设行动纲要》，还对拔尖人才管理方面，按照“四不唯”的原则，出台了《胶州市专业技术拔尖人才选拔管理办法》，对专业技术拔尖人才的选拔、服务、管理、奖励等各个环节做出了具体的规定，做到政治上重视、工作上支持、生活上关心，真正使人才的服务工作做到规范到位，有章可循，进一步完善了人才的管理体系。