天津开发区发布了2008年度企业薪酬福利调研结果，14本报告评价了泰达人的收入水平，也间接地反映出区域发展的热点所在。由此，不仅各家企业能以有竞争力的薪酬，保持对人才的吸引力，同时也为求职者提供了一份高价值的参考。

　　薪酬结构整体合理

　　企业和区域的竞争力、快速发展和人才息息相关，而薪酬结构的合理与否对人才的保留、激励作用巨大。通过此次开发区薪酬福利调查，得出了开发区薪酬结构整体合理、和行业发展相匹配的积极结论。

　　一系列新兴产业正在天津开发区迅猛发展，合理的薪酬结构将能为区域吸引和留住优秀人才提供保障。在开发区各行业薪酬结构对比图中，基本月薪、补贴、变动奖金（提成）、福利4项不同组成部分所占比例各不相同。从开发区各行业整体薪酬情况看，虽然基本月薪只有56%，低于非开发区水平，但福利和变动奖金较高，因此薪酬结构较为合理，符合行业的发展规律。

　　服务类技工享高薪

　　开发区在各个行业中都拥有着数量庞大的技术工人队伍，不同行业技术工人的薪酬几何是人们普遍关心的一个话题。通过此次薪酬调查结果表明，就开发区而言，服务类技术工人的薪酬比传统机器制造业技术工人薪酬明显高出一截，处于领先地位。

　　面点师、秘书、评估师、鉴定评估师、烹调师……这些服务类技术工人在薪酬排行前十位中全部榜上有名。这一结果表明，薪酬较高的技术工并非是传统机器制造业的工人，而是以服务行业技术类工人为主，服务业的技能人才相对匮乏，竞争激烈。从整体调查来看，技术工人最高薪酬和最低薪酬之间的差距为52%，最高值与均值之间的差距也有36%，处于高端的服务业技术人员的薪酬较之生产技术人员明显高出不少。

　　“变动薪酬”激励人才

　　伴随着开发区金融业、现代服务业、生物医药等新兴产业的蓬勃发展，以企业为核心聚集起了越来越多的高素质、专业化的人才。高收入、收入弹性大是很多人对这些新兴行业从业人员的直观印象，而此次薪酬调查中对各个行业薪酬结构的对比在某种程度上也印证了人们的这一观点。

　　在物流、制造、食品饮料、非金属制造、酒店等传统制造业和服务业人员的薪酬中，基本现金收入占据了较大份额，变动部分的薪酬比例不大，而在金融、现代服务、化工和地产等新兴行业中，变动部分的薪酬则占到了相当大的比例。在以知识密集型为特点的新兴行业就职的员工薪水弹性较大，这对具有较好专业技能或者特殊性人才具有吸引和激励的作用，同时提高职员的工作效率，形成良性循环，对行业的快速增长裨益较大。

　　薪酬仍存上升空间

　　专业机构完成对北京、上海、深圳等全国主要大城市的调查后，又将天津开发区各行业薪酬水平与其进行了对比。

　　一位专家表示，在天津开发区，随着等级的变化薪酬变化不大，优点是贫富差距小，缺点是不能够很好地反映不同等级承担的职责的差异。同时，薪酬水平较北京、上海和深圳还有不少差距，如果能进一步缩小与它们之间的距离，将更有利于吸引优秀人才落户。

　　生产制造企业集中是天津开发区的特点之一，全国各地一线员工的比较中，泰达员工的薪酬水平在华东（吴江）、华中（武汉）、华南（福州、厦门、东莞、花都等）和西南（重庆）之中处于中等水平。由此不难看出，泰达作为天津滨海新区的重要功能区之一，各行业的薪酬水平与其他城市相比仍存在上升空间。

　　一个区域的薪酬福利水平必然与经济发展紧密相关，人才的收入反映了该地区人才竞争的激烈程度，以及经济的活跃程度。2008年开发区薪酬福利调研结果的公布，也是区域产业发展方向的一次公布。透过调研结果，金融、现代服务业、地产等行业的薪酬增长潜力巨大，与开发区的产业发展方向基本吻合。

　　现状： 薪酬水平高于市区

　　承担了本次调研工作的太和顾问公司高级顾问王晨介绍，“从刚刚结束的泰达薪酬调查看，目前，天津开发区的总体薪酬水平高于天津市区。但在全国来讲，泰达的薪酬居中等水平。”太和高级顾问王晨介绍说，一个地区的薪酬水平和薪酬结构可以反映该地区人才竞争的激烈程度，也可以从一定层面反映该地区经济的活跃度。

　　从目前的调查报告来看，天津泰达的薪酬结构主要有两个特点：一个是基尼系数低，也就是说不同岗位的薪酬差别小，贫富差别不大，另一个特点就是部分行业变动薪酬所占比率较低。

　　“基尼系数”是定量测定收入分配差异程度，国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标，基尼系数越高说明收入差越大。目前在全国，基尼系数的平均水平达到0.47，而在泰达，基尼系数只有0.38，这说明泰达的薪酬处在一个相对来讲的“均质化”时期。同时，泰达的医药、酒店、食品、饮料以及非金属、金属制造业则存在着变动薪酬所占比例较低的问题。在这些行业中，变动薪酬也就是所谓的“绩效奖金”在总薪酬中所占比例仅为10％，而通常来讲这个比例应在20％（平均值）左右。由于优秀绩效的回报比例小，就不能有效地调动员工的积极性。

　　总体来讲，泰达的薪酬水平处于全国中等水平，这是和泰达以制造业为主的产业结构相适应的。那么，泰达未来的薪酬又会有怎样的变动趋势呢？王晨也给了我们一个答案，那就是随着产业的转型，泰达的薪酬水平还会增长。

　　趋势：产业转型促薪酬增长

　　目前，泰达以制造业为主的产业结构决定了泰达的薪酬水平。加工、制造型的企业需要大量的工人，而由于这些企业的技术含量低，因此支付的人力成本也较少，造成了薪酬水平不高。然而，泰达正在大力发展金融、现代服务业、地产等第三产业。泰达还引进了大飞机、大火箭等大项目，它的制造业也正在向高技术、高附加值的方向转变。工艺的精密度高，工艺流程复杂也会提升企业对人力素质的要求。

　　产业结构的调整必然会提高区域对高素质人才的渴求度，也会加剧泰达与市区、北京，甚至环渤海地区的人才竞争的激烈程度，促进人才的流动，从而带动泰达薪酬的增长。而薪酬的增加又能提高百姓的购买力，拉动内需，从而促进区域经济的进一步增长，使区域经济呈现良性循环。

　　建议：调整战略 良性循环

　　一些企业总是希望通过降低人力成本来增加企业效益。然而，在目前的形势下，王晨认为企业要顺应发展的趋势，通过提高效率等手段，积极调整薪酬结构，才能留住人才、吸引人才，使企业得到进一步的发展。

　　曾经有句很流行的话：21世纪的竞争是人才的竞争。人的因素在企业发展中具有举足轻重的地位。因此，王晨认为企业应该建立一套现代人力资源管理体系，以职位体系为基础，从招聘、薪酬、培训、考核、评估等多方面来管理人才。通过人才的开发、管理来提高劳动效率和企业利润，提高个体员工的薪酬待遇，增强企业的人才竞争优势，这样才能形成一个良性循环，从而使企业在市场竞争中处于领先位置。