全市企业思想政治工作会议典型材料

    青岛多元建设集团有限公司是一家拥有14个分公司，涉及建筑、水工、地产、商业服务等众多领域的集团公司。近年来，先后承建了环胶州湾护岸（桥涵）工程、威海滨海大道工程、竹岔岛陆岛交通码头及候船厅配套工程、开发区国际贸易中心、多元大厦等大型工程30多项。集团成立之初，就把加强思想政治工作作为推动企业和谐发展的重要举措，在创新教育培训形式、培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面进行了深入的探索和实践，极大地提升了企业核心竞争力，为企业迅猛发展提供了强大的精神动力和智力支持。2005年，公司总收入达到1.3亿元，上缴税金520万元。自2003年以来，多元集团被开发区工委（区委）连续授予先进基层党组织等荣誉称号。2006年，被市委宣传部等六部门授予青岛市第二批民营企业思想政治工作示范单位称号。2006年被青岛市委组织部授予青岛市基层党建工作示范单位称号。
    在多元集团的发展历程中，以人为本的企业文化体现在每个细节之中，用媒体对多元的概括就是：真情涌动和谐来。创业伊始，董事长赵克胜就明确提出：作为改制而来的多元公司，必须把企业文化建设作为推动企业和谐发展，提升企业核心竞争力的重要手段，以“诚信和创新”作为集团的核心价值理念，并将诚信化作真情贯穿在工作的方方面面。
    对待老职工，赵董事长有一句经常挂在嘴边的话：谁没有老的一天？谁家没有老人？在多元，那些退休老人当年给公司做出突出贡献，我们没有理由不去尊敬他们。直到今天，只要你走进已经退休的老人当中，他们就会告诉你，公司领导干部逢年过节都会逐家拜访，带去过节的礼品，带去企业党组织的关心，而老人们自己总是说，并没给多元做过多大贡献，可公司总是想着我们。公司员工不管谁生病住院或是员工家属生病住院，公司领导一律前去探望，不仅了解病情，更了解所需，能解决的当场解决，暂时不能解决的带回公司研究逐步解决。对公司里那些考上大学的子女，会分别获得公司扶助金3000至5000元不等。更让职工们惊喜的是每逢自己过生日，公司都会有礼物相赠。另外，公司每年都为职工健康查体。作为建设企业，施工工地遍布全国各地，生活艰苦，条件难以齐备，但是我们对每一个施工工地现场管理要求很严，所有职工宿舍都按标准建设，一人一床，一人一橱，还配有食堂、淋浴房、娱乐室、医务室。特别是集团公司给职工交纳“五大”保险和住房公积金，每月为员工投入五大保险达22.5万元，彻底解决了职工的后顾之忧。
    在公司，不仅对待老职工如此，对待新进公司的年轻员工同样充满着关怀。去年，有一名进入多元集团不满两个月的大学生，正当信心百倍，欲展宏图之时，忽然得知远在异乡的母亲生病住院，涉世未深的小伙子，左右为难，他想自己刚进公司，寸功未立，难以开口；可远方病重的母亲又让他百般牵挂，集团公司董事长赵克胜得知这一情况后，二话没说，不仅准假探亲，而且特地批了6000元钱代表公司表示慰问，此情此景使这个刚刚踏入社会的大学生百感交集。
    企业对员工的真情已转化为巨大的动力，推动着公司的发展。在多元，这样的事例比比皆是、不胜枚举。2004年11月，共产党员、公司员工柳旭尧被医院确诊为胃癌，当时，施工任务正紧，加班加点已成家常便饭。但是，胃癌的折磨让柳旭尧疼痛难忍，工地领导反复劝他休息治疗，可他说，眼下工期正紧，我干不了重活可以干后勤。从此，他经常不顾身体的不适反映，一头扎在工地上，边治疗边工作，直到工程胜利完工，期间仅回过两次家。
    就是这样，公司对职工的爱化作了员工无私的奉献，而这种奉献如今又走出了企业，成为公司良好社会形象的重要标志。袁健，是多元集团的一名年轻员工。2005年5月28日晚8时许，在威海海滨工地施工的他正在指挥现场作业，忽然听到远处海域传来阵阵呼救声，驻外工作的经验告诉他，有人落水了。此时，海上雾气浓重，海浪很大，很难正确辨别落水者的正确方位，而袁健未做片刻犹豫，纵身跳入冰凉的海水中，顺着呼救声的方向游去。他凭着不太过硬的游泳技能，一点点接近落水者，他一只手臂紧紧地拽着落水者，另一只手臂在水中奋力地划行，最终将落水者救上岸来。而他已被冻得浑身发抖，嘴唇发紫。当袁健的事迹通过媒体传开后，青岛多元的美誉也在烟威地区广为流传。
    也许有人会说，一个民营企业干好自己的活，挣足自己的钱就行了，社会上的事与我何干？但我们的董事长赵克胜却说：“我不仅是老总，我更是共产党员，社会责任感什么时候也是共产党员的本分。”几年来，集团公司多次开展送温暖、献爱心活动，组织员工踊跃向太平洋海啸和地震灾区捐款；积极参与“慈善一日捐”活动；为云南、宁夏回族自治区捐助衣被，“重阳节”赴开发区敬老院探望孤寡老人，送去御寒“围巾”；关爱残疾人等弱势群体，出资8万余元为辛安街道办事处于家村残疾人盖新房；捐款8万元帮助柳花泊街道办事处的西阿陀村修路筑桥…… 近年来，集团共向社会捐资达120多万元，用真情回报社会，树立起了多元人乐于助人，积极向上的良好社会形象。
    市场经济条件下，企业思想政治工作和企业文化建设不是一句空话。如何让企业文化“落地生根”一直是公司探索的课题。为抓好企业文化理念的贯彻落实，我们结合企业实际，采取了切实有效措施，积极促进企业文化理念在企业和职工中“落地生根、开花结果”。在企业文化建设的组织机构方面，成立了青岛多元建设集团有限公司企业文化促进会，制定出台了《企业文化建设实施意见》，制定了多元集团企业文化建设近期和长远规划，形成了一整套先进的、具有多元特色的企业文化，成为推动多元集团创新、和谐发展的强大动力。在职工文化活动上，我们设置了六个核心文化活动小组，即教育培训组、环境卫生组、书法绘画组、宣传信息组、文明施工组、文艺体育组，各个活动小组既独立组织活动，又相互协作，先后开展了“迎五四青年节登山比赛”、“文体活动比赛”、“迎十一书画展”等活动，既丰富了职工的业余文化生活，增进了员工间的沟通和了解，又增强了企业的凝聚力。
    在企业文化建设过程中，我们从提升员工素质等基础工程着手，用文化知识理念武装职工头脑，事事处处体现企业对人才的重用，坚定职工的理想信念，营造良好的人文环境，为企业持续、快速、稳定、和谐发展注入了生机和活力。集团制定了周六学习制度，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员、员工的头脑，以党章来规范党员行为，以市场经济理论、现代经营管理和科学技术知识完善党员和广大员工的知识结构，在集团内部掀起了全员学习热潮。集团员工在学习政治理论的同时，坚持业余学习专业知识，仅去年就有17人通过自学考试，让职工切实体会到多元是一个学习的团队，爱学、好学者在这里拥有无限的发展空间。在此基础上，集团公司采取多种教育形式，实行分类、分层次培训，提升员工的专业技能和综合素质。结合企业生产经营管理工作的实际，对员工进行社会主义荣辱观、市场经济、安全生产、工程质量等专题教育，推进质量、安全、品牌和诚信文化建设；鼓励员工参加专业技能培训，取得岗位证书和专业技术证书，提升员工的文化素质和学历层次；选派优秀青年员工到名牌大学进行深造，选派公司的高层管理人员到欧洲和日本、美国、澳大利亚等国家学习，组织集团中层以上管理人员到新加坡、韩国等国考察，实现对职工的开放式教育,开阔了员工的视野。
    在新建的网球场、乒乓球室、党员活动室、文化活动中心等文化阵地，我们经常组织开展一些丰富多彩的企业文化活动，如跳绳、中国象棋、扑克牌、乒乓球比赛、健身球表演等文体活动，可以感受到多元员工爱多元、爱岗位的精神面貌。走进多元，楼梯、走廊等办公场所的名言警句会让人体会多元的理念环境；电梯间的生活常识体现的情趣环境；网球场、乒乓球室体现的健康环境；花卉、绿带、草木、盆景体现的绿化环境；图书室、英语角体现的学习环境；宣传栏、广告牌体现的信息环境；意见箱、公示栏体现的民主环境等等，充分展现着生机盎然、充满活力的和谐多元形象。
    在今后的工作中，我们将认真学习贯彻落实这次会议精神，坚持以和谐文化建设引领企业文化建设，推进思想政治工作，为促进多元科学发展、和谐发展提供强大的精神文化支撑。

                                       2006年12月