坚持以人为本 践行文化兴企之路

青岛中集集装箱制造有限公司党支部

青岛中集集装箱制造有限公司(以下简称青岛中集) ，于1999年1月在收购韩国独资企业青岛现代集装箱制造有限公司的基础上组建而成，是大陆与香港的一家合资企业，公司总投资2800万美元，现有职工1500人，党员48人。经过短短八年的发展，公司业务领域从单一的集装箱制造，发展到集装箱服务专用车的生产和销售，其年生产能力、单班产量、年营业额、年利润总额等指标均实现历史性突破。近年来，相继荣获山东省外经贸先进企业、山东省机械行业百强企业、青岛市百强企业等荣誉称号。公司之所以能有今天的成绩，一个重要的原因，就是我们始终坚持以人为本，实施文化兴企战略，积极推进企业文化建设。

传承创新出路子

随着改革开放的不断深入和经济社会的迅猛发展，企业文化作为一种现代企业管理科学已逐渐进入国内理论界的研究视野，并逐渐为广大企业所接受，更是备受外资企业的推崇和关注，成为外商凝聚员工、增长效益、促进发展的法宝。基于以上认识，我们充分利用企业文化与生产经营紧密联系的特性和被外商广泛重视的优势，确立了以人为本、文化先行战略，凝聚职工精神，建设中集文化。

为贯彻落实好这一战略思路，公司成立了企业文化建设工作领导小组，由副总经理、党支部书记、工会主席景庆生任组长，相关职能部门责任人任成员，党支部和工会为企业文化建设的主管部门，在全公司范围内形成了企业行政大力支持，各职能部门共同配合，职工群众广泛参与的良好工作格局。为加强工作研究指导，公司还成立了生产文化、经营文化、安全文化、和谐文化、创新文化等企业文化课题研究小组，每个课题组都有行政领导、党工部门领导或生产经营部门牵头，发挥各自职能优势，抓好中集文化的研究和创建工作。

在创建过程中，我们在深入组织学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，认真总结挖掘中集文化积淀，广泛吸取中国传统文化和世界先进企业文化精华的基础上，提炼出了以“诚信为本、客户至上，简明高效、创新无限，尽心尽力、尽善尽美”为核心价值观的企业文化理念体系，保证了企业文化健康有序地发展。

情暖员工强基础

职工作为企业文化的直接作用对象，既是传播者又是实施者，人心向背关系到企业文化建设的成功与否。为争取广大职工的理解和支持，我们坚持以人为本，把关爱职工作为企业文化建设的切入点，想职工之所想、急职工之所急，努力将“暖人心”的事情做好做实，为企业文化建设奠定了坚实的群众基础。

青岛中集流传着这样一个暖人的故事。2005年一个初冬的日子，公司喷漆工人小孔当爸爸了，还是四胞胎！因为是早产，孩子出生后都产生了一些并发症，情况十分危险。可那时刚到中集工作的小孔既没有什么积蓄，又举目无亲，高额手术费让他一筹莫展。小孔遇到困难的消息不胫而走，我公司员工迅速展开了献爱心活动，短短2天就捐助人民币4万多元。当远在深圳的集团总部得到消息后，总裁班子领导也加入到献爱心的行列中来，很快捐助了人民币1万余元、港币2000元、美金300元。经过多方努力，四个小家伙最后都转危为安，如今正在菏泽老家健康快乐地成长着。发生在小孔身上的故事，温暖着全公司职工的心！公司的无私关爱赢得了职工的忠诚相随。

公司还十分注重解决职工最现实、最关心、最直接的问题，努力为职工创造一个和谐舒心的工作生活环境。新成立的专用车公司职工要走3华里到食堂就餐，非常不便，公司就投资27.5万元就地建起一个食堂，为职工就餐提供了便利。为丰富职工业余生活，公司先后投资200多万元，建起图书馆、乒乓球室、篮球场、TV室、党员活动室和职工活动之家。公司生产电焊、喷漆车间存有粉尘、气体污染，危害职工健康，企业投入2000万元对生产车间进行环境治理，使各种污染物排放指标大大低于国家标准，为职工提供了良好的职业卫生环境。通过上述一系列措施，职工真切地感受到企业的人文关怀，增强了支持和参与企业文化建设的自觉性。

内化于心添动力

为了使员工进一步将企业文化理念“内化于心”，成为凝聚思想、指导行为的精神动力，我们于2000年探索创办了企业文化节，至今已举办8届。每年的企业文化节都会围绕企业中心工作确立一个活动主题，将企业文化理念和思想政治工作内容贯穿其中，让职工在参与文体活动中进一步认知中集文化，自觉认同和实践中集文化。

如去年第七届企业文化节期间发生了这样一件事——3000米长跑比赛颁奖的时候，一位车间小组长拿到名次却迟迟没来领奖，找了半天原来在宿舍睡觉，让大家哭笑不得。后来才知道，那天他替请假的同事干了一晚上活，但为了不影响小组比赛成绩，一下夜班就赶去参加了比赛，跑完3000米后，累得连成绩都没顾上看就回宿舍倒头睡着了。现在提起这件事他还记忆犹新，他说自己是组长，应该带头维护小组的荣誉，若是放弃比赛跟全组的同事都无法交待，还说那天中午一觉醒来看到床头放着的奖品和同事给他打来的饭菜，浑身的劳累转眼间化作了感动。虽然这只是一段小插曲，但也正从一个小小的侧面反映出中集职工团结互助的协作精神。

    企业文化建设是一个长远的系统工程，文化节作为其重要的宣贯推进形式也必须与时俱进，常变常新。近年来，为了更好地促进企业文化建设，满足职工日益增长的精神文化需求，我们也不断丰富创新文化节的活动项目，由第一届单纯的球类、棋类比赛，拓展到现在的田径比赛、歌咏比赛、卡拉OK比赛、技能比武、知识竞赛、书画展览、郊游、文艺演出等18个项目，活动人员由开始的少数职工发展到现在的所有职工包括管理人员共同参与，活动时间根据企业生产经营情况由开始的一星期延长到现在的一个多月，活动范围也从公司场区扩展到外地省市。

在开展企业文化活动的同时，我们还注重创新宣传形式，不断建立和完善内部宣传载体，在巩固宣传栏、企业报、内部网站、宣传横幅、闭路电视、电子显示屏等文化传播阵地的基础上，又创办了内部刊物《青岛中集》。这些窗口和阵地，成为传播中集文化的重要途径。

走过七年的发展历程，如今的企业文化节已不仅仅是职工展示自己才艺的开阔舞台，更是挖掘人才、培养人才的良好平台。备料科一线职工小周正是因为参加了文化节的作文比赛，凭着精美的文采脱颖而出，如今已成为《青岛中集》报刊的优秀通讯员，在工作之余为企业的宣传事业贡献着力量。

在参与企业文化建设和接受教育熏陶的过程中，广大职工完成了对于企业文化“由理解到认同，由认同到信任，再到真正融入内心”的心路历程，中集精神已经成为中集人的共同追求和价值取向，企业文化的根已深深植入公司每一位职工的心中。

外化于行创效益

我们还深刻地体会到，将企业文化理念“内化于心”只完成了从感性认识到理性认识的第一步。只有将理念“外化于行”，把行动落实为果，才能完成理论指导实践并最终转化为生产力的实质性飞跃，形成职工自觉践行文化理念的强大动力，不断推动企业创新发展。

今年40岁的李师傅，平时就有一股“不服输”的劲头。以前集装箱自动喷漆机的控制开关与主机身分离，操作费时费力，增加了不少无谓成本。李师傅凭着“不服输”的劲头，经过反复论证提出只要增加一个遥控器，便可随时随地控制机器开关，达到节省成本的目的。就是为了这个遥控器，他几乎读遍了所有相关资料，翻烂了产品说明书，最后凭着自身精湛的专业知识和对设备原理的充分了解，经过近百次试验，终于安装成功。仅这项创新，就使每个标箱的生产时间缩短了8秒钟，为公司直接创造年度效益200多万元。

正是“简明高效、创新无限”的企业理念，鼓励着职工“尽心尽力”，不断追求“尽善尽美”，将自己的智慧和汗水转化成生产效益，为公司的发展与壮大默默奉献着青春和年华。

近年来，我们坚持实施以人为本、文化先行战略，在探索推进企业文化方面取得了明显成效。在今后的工作中，我们将按照这次会议要求，认真学习借鉴先进经验，进一步加大探索推进力度，推动中集企业文化建设再上新台阶。

2007年9月