2008年全区企业思想政治工作要点

2008年是深入学习宣传党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，推进社会主义现代化建设的重要一年。按照市政研会十八次年会和工委（区委）的总体部署和要求，今年全区企业思想政治工作总的要求是：认真学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕工委（区委）总体部署，以提高企业职工素质为重点，创新教育活动形式，加强教育阵地建设，深入推进企业文化建设，加大调查研究和典型推广力度，增强服务全区经济建设和企业经营发展的能力，为建设“全国最好开发区”，促进全区经济社会又好又快发展提供强大的思想保证和精神支撑。

一、以学习贯彻党的十七大精神为主线，开展“六项教育”，深入实施企业职工素质提高工程

认真学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，是今年全区企业思想政治工作首要的政治任务。各行业、企业要按照中央、省、市委和工委（区委）的有关部署和要求，坚持“三贴近”原则，以学习宣传党的十七大精神为主线，开展好“六项教育”，不断提高职工自身素质，促进企业协调健康发展。

一是思想政治教育。以学习党的十七大报告为中心内容，在认真研读文件、掌握基本观点、领会精神实质上下功夫，着力把握十七大提出的新思想、新观点、新论断，把企业干部职工的思想和行动凝聚到落实党的十七大精神提出的各项目标任务上来。二是道德文明教育。按照培育社会主义核心价值体系的要求，以弘扬爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神为重点，实施职工“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）建设工程，形成良好的社会道德氛围。三是科学文化教育。重点开展科学思想教育和科普知识、医疗保健知识、安全知识教育，牢固树立科学发展观，形成讲科学、求创新、追求进步的氛围。四是民主法制教育。重点开展劳动法、合同法、工会法等有关法律法规知识学习，引导职工知法、懂法、守法，依法维护自身的合法权益，形成守法、有序、安定、和谐的局面。五是创业技能教育。重点开展就业政策信息宣传、与六大产业集群相适应的各类实用技术培训，不断提高职工技能素质，引导职工争做“技术精、作风硬、效率高”的现代产业工人，积极为企业发展献计出力。六是生态环保教育。重点开展循环经济、环保法规、节约型社会等方面知识教育，形成重环境、爱清洁、厉行节约的良好风气。

二、创新教育形式，加强阵地建设，确保企业思想政治工作取得实效

根据我区企业发展和干部职工思想实际，不断创新教育形式，加强教育阵地建设，是扎实推进企业思想政治工作的有效抓手和基础条件。

（一）创新形式，扎实开展教育活动。一是开展宣讲活动。以宣传贯彻党的十七大精神为主线，以职工思想道德教育和科学文化教育为重点，面向企业党工干部及广大职工大力开展宣讲活动。二是办好“企业文化讲坛”，邀请全国知名学者、专家来区讲座，引导企业积极培育科学文明的企业精神，加强对和谐企业文化建设的指导。年内组织“企业文化讲坛”1-2次。三是开展系列创建活动。深入开展“五重”（重发展、重科技、重管理、重责任、重形象）活动；组织开展和谐企业、和谐车间、和谐班组等不同层次的创建活动；深化“双学三创”、“双学、双争、双爱、双赢”等活动，推动企业稳定和谐发展。四是开展企业思想政治工作示范点创建活动。按照“分类指导，特色先行”原则，重点做好外资企业和民营企业的指导创建工作。年内争取培育在全市有影响的先进典型5个，区级先进典型10个，并且培育一批爱岗敬业、团结奉献的企业职工典型。同时，通过举办企业思想政治工作现场会、经验交流会，宣传推广典型经验，不断提高企业思想政治工作的整体水平。

（二）拓宽渠道，加强教育阵地建设。一是加强企业“职工之家”、文体活动室、党员活动室建设，完善企业内职工教育学习和开展文化活动的设施及场所，年内建成2-3个市级规范化党员活动室。二是继续抓好外资企业流动党校工作，建立覆盖全部外资企业党员的流动教学网络，灵活安排教育时间，合理安排教育内容，实行流动专题辅导授课，完善流动党校的配套设施、规范档案管理，充分发挥流动党校的教育阵地作用。三是推进资源共享，积极引导区文化艺术中心及各街道、社区文化活动中心等教育阵地面向广大企业职工开放，真正做到“为企业职工所用、为思想政治工作所用”，使我区公共文化设施和场所的社会功能实现最大化。四是在区政务网站、电视台和广播电台等新闻媒体开辟企业思想政治工作专栏，拓宽教育渠道，扩大教育影响力。

三、以和谐文化引领企业文化建设，增强企业思想政治工作的创新力和影响力

按照十七大提出的加快推进以改善民生为重点的社会建设的要求，将和谐企业文化建设作为企业思想政治工作的重要载体，从构建和谐劳资关系、和谐人际关系、和谐发展氛围等三个方面，积极探索构建和谐企业的思路和措施。

（一）构建和谐劳资关系。积极开展“劳动关系和谐单位”创建活动，充分发挥企业工会作用，调动劳资双方积极性，引导企业自觉遵守《工会法》、《劳动法》等法律法规，依法经营，推行人本化管理，落实医疗、卫生社会保障、文化帮扶等经济、社会、文化配套措施，建立和完善劳动关系调整长效机制，切实承担和履行好社会责任，依法保障职工的民主权利、经济权益、安全卫生健康和精神文化需求权益，帮助职工解决实际问题，把教育管理体现在对职工的服务关怀之中，营造和谐稳定的劳动关系。

（二）构建和谐人际关系。一是开展丰富多彩的文化活动。充分利用“西海岸和谐之声”艺术团等演出队伍资源，编排有意义、有特色、多元化的文艺节目，以“走进基层、走进企业”为主题，积极开展“送演出到企业、送电影给职工”的公益文化活动。二是积极协调和引导企业组织“联欢会”、“茶话会”等联谊活动，开展“赛产量、比质量，赛技术、比安全，赛团结、比风格”等劳动竞赛，举办职工运动会等体育活动，满足职工业余文化体育生活的需求，促进团结与合作，积极建立和谐人际关系，增强企业活力，为企业发展创造良好的内部环境。

（三）构建和谐发展氛围。一是引导企业树立“以人为本、诚信经营、和谐发展”的企业价值理念，充分利用企业内部刊物、宣传栏等载体，面向广大职工做好企业价值理念的宣传教育，实现思想政治工作与生产管理的充分融合。二是教育广大职工将自己的职业生涯与企业发展有机地结合起来，逐步将共享共建和谐社会的理念转化成干事创业的实际行动，确保企业和谐健康发展。三是围绕发展品牌经济，提升品牌形象和品牌价值，以迎办奥帆赛为契机，引导企业干部职工参与奥运、奉献奥运，通过注入奥运文化，提升企业文化和城市文化品位，展示企业良好形象。

四、加强组织领导，完善工作机制，形成分工协作、齐抓共管的工作格局

（一）加强组织领导。各级各部门要明确工作职责，通力协作，形成工委（区委）统一领导，区直各部门、各街道党工委共同推进企业思想政治工作的机制。工委（区委）宣传部要发挥职能作用，加强对企业思想政治工作的协调、组织和指导工作。

（二）完善工作机制。一是建立健全目标责任机制。将企业思想政治工作列入全区宣传思想和精神文明建设目标责任分解，并与全区绩效考核挂钩，切实引导各单位结合自身职责和分工开展工作。二是建立健全畅通有效的沟通反馈机制。在企业设立舆情调查员，定期反馈职工的思想动态。将社情民意绿色通道拓展到企业，各牵头部门定期深入企业调研，帮助企业协调各种矛盾问题；定期组织职工代表座谈，解决职工劳动保障、医疗、再教育等方面的实际问题。

（三）加强舆论宣传和引导。区电台、电视台等新闻媒体要坚持正确的舆论导向，开辟企业思想政治工作专栏，大力宣传中央、省、市委和工委（区委）加快企业发展的方针政策。充分利用政务网站《党旗飘飘》栏目等网络资源，为广大职工提供方便、快捷、有效的交流与学习平台，扩大教育覆盖面。区外宣部门要加大宣传力度，做好我区外资企业思想政治工作经验做法和先进典型的宣传推广工作。